Offre de DRH H/F - Badenoch + Clark
Localisation
Paris 09
Salaire
80 000 € - 85 000 €
Type de contrat
CDI
Catégorie
Ressources humaines
Localité Paris

Badenoch + Clark, cabinet de conseil en recrutement et en évaluation pour la population de cadres, cadres supérieurs et cadres dirigeants, est mandaté par son client, acteur majeur dans le conseil en gestion de patrimoine, dans sa recherche d'un(e) Directeur/trice des Ressources Humaines afin d'accompagner au mieux la transformation de son organisation.

Responsabilités / Activités :

  • Apporter par votre expérience une vision RH nouvelle et la projeter au sein de l'organisation afin de faciliter le développement de l'entreprise ;
  • Animer l'équipe en place pour le quotidien RH en conservant une fonction opérationnelle dans l'amélioration des processus et des outils RH ;
  • Prendre en charge la construction d'outils de pilotage RH et accompagner la croissance de la société ;
  • Proposer des solutions d'amélioration de l'existant dans une logique de croissance, de développement des activités et de rétentions des talents ;
  • Construire une organisation RH efficiente ;
  • Créer et développer auprès du comité de direction un lien de confiance pour faciliter la prise de décision et conserver un rôle d'alerte sur la gestion de la masse salariale ;
  • Etre force de proposition sur la mise en place de processus ou d'idées afin d'accélérer la croissance et favoriser le bien-être des collaborateurs.

Profil requis :

  • BAC+5 en RH ou droit social
  • Expérience significative (minimum 10 ans) acquise sur une fonction similaire, dans laquelle le candidat aura pu développer une exigence opérationnelle forte (forte technicité) et une capacité à comprendre une activité business en croissance pour proposer des processus RH adaptés.

Compétences professionnelles :

  • Avoir une vision globale des ressources humaines,
  • Connaissances en droit social (rédaction de contrats, négociation d'accords, gestion des relations sociales…),
  • Superviser la paie,
  • Piloter les ressources humaines au travers de données : mise en place et suivi de KPI,
  • Mettre en place une politique de rémunération et gérer la masse salariale,
  • Elaborer une GPEC pour répondre aux besoins d'une société en mutation constante,
  • Promouvoir une politique visant à attirer, développer et fidéliser les Hauts Potentiels,

Qualités personnelles et managériales :

  • Leadership ;
  • Réelle vision managériale ;
  • Autonome ;
  • Être force de proposition ;
  • Pragmatique ;
  • Excellent communicant ;
  • Diplomate.
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